首頁 > 社會 > 正文

“心理健康”入體檢項目值得全國推廣

時間:2019-05-31 11:32:05        來源:

  5月29日,浙江省十三屆人大常委會第十二次會議聽取了關于《浙江省精神衛生條例(草案)》的說明。擬在全國率先將心理健康體檢納入體檢常規項目,強化特殊群體心理服務?!稐l例(草案)》規定,衛生健康行政部門應會同有關部門,逐步將心理健康體檢項目納入城鎮職工及城鄉居民體檢常規項目范圍。機關、團體、企業事業單位及其他社會組織對處于職業發展特殊時期或在特殊崗位工作的職工,應定期進行心理健康評估和輔導。

  隨著體檢的普及,年度體檢幫助不少人篩查出身體方面的異常,但傳統體檢項目卻經常“忽視”心理健康的評估。世界衛生組織早在1989年就提出:健康是“生理、心理、社會適應和道德方面的良好狀態”,而不僅僅是沒有疾病和痛苦?,F有的健康管理其實是偏于軀體健康,忽略了心理健康。在此之前,北京、上海、廣東等地都進行過“心理健康”入體檢項目的探索,但像浙江這樣以立法的形式明確保障,在全國還是第一次。

  2018年4月發布的《國城鎮居民心理健康白皮書》的一組數據顯示,在全國26個省市的110.3萬城鎮居民中,73.6%處于心理亞健康狀態,16.1%存在不同程度心理問題,心理完全健康的僅為10.3%??梢?a href=/tag/woguo/ target=_blank class=infotextkey>我國城鎮居民心理健康狀況不容樂觀。而從媒體報道來看,不管是嚴重的家暴,還是幼兒園虐童,不管是性侵案,還是公務員因抑郁癥自殺,其中有一些都與心理健康問題有關。也正因為如此,把心理體檢加入常規體檢中的呼聲越來越高。

  事實上,將心理體檢納入健康體檢范圍,無疑是多贏的舉措。對職工來說,是一種更好的一種保護。心理體檢可以為個人心理問題提供預警機制,及時干預,避免演變心理疾病,造成不可挽回的后果;對用人單位來說,明確了用人單位維護職工心理健康的責任,在心理體檢經費投入、心理疾病的預防與干預、患病職工的權益保障等方面,都會對用人單位產生約束力;對社會來說,定期心理體檢可以避免醫療資源的浪費,有利于提高國民心理健康水平,促進整個社會和諧。從這些意義上來說,“心理健康”入體檢項目值得全國推廣。

  當然,也要看到,“心理健康”入體檢項目還有很多工作要做。

  就個人來說,要科學看待,不要誤認為心理體檢就是篩查“精神病”而拒絕用人單位的好意。應該用平常心對待心理體檢,它是一種心理保健行為,是促進個人心理健康的手段。如果擔心隱私泄露,可個人自行去做心理體檢。

  就用人單位來說,不要認為這是一筆額外開支,從世界著名公司的經驗來看,心理體檢不僅更好保障員工身心健康,還可以精準發掘具有公司所需工作特質的人才。當然要考慮到一些人擔心個人心理健康隱私被泄露的擔憂,做好保密措施。同時就像浙江《條例(草案)》規定的,精神障礙患者康復后依法享有入學、應試、就業和參加職業技能培訓等方面的權利,除國家另有規定外,有關單位不得以其曾患精神障礙為由取消上述資格。

  就相關部門來說,要未雨綢繆,做到有足夠的心理醫生來支撐心理體檢項目。同時,心理體檢的費用有的比較高,政府部門不妨從全民健康的角度出發,給予相應的補貼。

    閱讀下一篇

    步入“萬店時代” OYO酒店發布2.

      30日,連鎖酒店品牌OYO酒店在成都召開戰略升級發布會,正式宣告OYO酒店邁入“萬店時代”,并宣布啟動OYO酒店全新戰略升